大众网泰安·海报新闻4月15日讯（通讯员 张宏新）近年来，山东能源肥矿集团矿服公司党委牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，突出强化党支部的带头引领、行动引领、作风引领，着力打造经营创效的战斗堡垒，为公司实现突破发展提供了组织保障。近日，被推荐申报为泰安市“文明单位”。

　　强化带头引领，抓实党支部书记队伍建设。公司党委制定了支部书记抓党建责任清单，坚持一岗双责、党政同责，与基层党支部签订党建工作目标责任书，组织召开党支部书记抓党建工作述职评议会，层层压实管党治党政治责任。公司党委每季一次组织党支部书记进行党建知识测试，建立起较为完善的个人自学、集中辅导、学习测试“三位一体”学习培训长效机制。党委分管领导每季一次采取“四不两直”方式，对支部党建工作进行全面检查，下发通报，考核兑现，增强了党建制度的刚性约束力。

　　强化行动引领，抓实党员队伍作用发挥。公司党委坚持把工作重心放在激发广大党员创造力上，聚焦经营绩效和突破发展。以创建党员责任区和示范岗位为载体，做到党员身份亮出来、责任担起来、作用显出来，每名党员佩戴党徽，展示形象、接受监督，将63名党员管理人员个人愿景，统一制作成桌牌，时时自我提醒激励；组织党员结合突破发展的重点任务，列出责任清单，形成季度承诺，联岗联责联薪联职，定期考评，党员带头承责担当，带头提升技能，带头推进工作，带头宣传发动，带头献计献策，一季度扭转了两项重点工作进展缓慢的状况；党员立足岗位建功，担当作为,安撤中心以党员为骨干，成立了井下35度以上大倾角工作面安装回撤技术研究攻关小组，全年安撤3个大倾角工作面，完成了1750米永磁拐弯强力皮带机安装并一次试验成功，创出了安全高效新水平。水害中心基层党支部通过对钻探施工环节系统优化，钻探工效提高20%。公司4个党员创新工作室，全年完成创效额184万元。

　　强化作风引领，抓实支部党建工作过程管控。以作风建设的新常态，确保突破发展项项工作扎实有实。公司党委在严格“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，做到党建工作与经营创效深度融合基础上，制定了《关于进一步加强纪律作风建设的若干规定》，聚焦担当、示范、执行、创新、效能，实行“五亮五个一”，即亮任务、亮目标、亮进度、亮考核、亮排名，每月一调度一检查，每季一考核一评价一通报，严格首问负责制、限时复命制、诚信履职考核等制度规定，加强动态管理和过程管控。党建工作与经营创效“双轮驱动”，实现了协调发展。去年公司盈利突破1000万元大关，同比增盈235%，矿服公司被集团公司党委表彰为“先进单位”。