大众网泰安7月20日讯（记者 田阳 通讯员 沈红叶）近日，440份劳动能力鉴定结论通知书通过邮寄送达鉴定职工和用人单位，泰安市2018年度第四批次劳动能力鉴定工作圆满结束。此次共完成鉴定申请220人次，为3名因病无法到场鉴定的申请人开辟绿色通道上门服务。

　　本次工伤鉴定工作是泰安市人社局深化“放管服”改革，首批纳入“管办分离”工作机制的业务事项。通过“四个首次”，强化事前事中事后监管，在程序合理、形式公平、服务到位的基础上，实现“业务项目化、服务规范化、监管集约化”，确保权力在阳光下运行。

　　首次实现“项目化办理”。泰安市人社局成立劳动能力鉴定领导小组，抽取工作人员组成鉴定现场工作组并按职责分为签到引导组、协调服务组、审核录入组和业务保障组，实现由科室“独立办理”转变为工作组“项目化办理”。制定工伤鉴定“三会一现场”机制，梳理印制工作人员手册、鉴定专家手册，规范操作流程，明确工作职责，严格责任追究。

　　首次全部“外聘专家”。鉴定专家全部采用外地聘请随机抽取的方式，委托外地人社部门从专家库中随机抽取，在鉴定工作结束之前全程封闭。在专家现场鉴定流程中新增预审和复审环节，确保结论准确性。

　　首次采用“智能APP身份认证”。依托信息技术手段，实现入场识别、场中监控、事后送达等服务功能，提高办事效率。提前将参与鉴定人员信息导入系统，入场时使用“人社通”APP人脸识别现场智能比对，鉴定现场全程监控，鉴定结果全部采用邮寄送达。

　　首次设立“社会监督员”。强化监督手段，在原有内部监督基础上，增设社会监督员，对鉴定各环节实现“体内”“体外”双层监督，使监督更直接、更有效、更深入。此外，引入鉴定工作“绿色通道”，由外地鉴定专家、鉴定办人员、监督员组成鉴定小组上门服务。共完成鉴定申请220人次，为3名因病无法到场鉴定的申请人开辟绿色通道上门服务。

　　“这些举措既是‘管办分离’的具体落实，也是提高鉴定工作透明度，保证劳动能力鉴定质量，维护用人单位和工伤职工合法权益提供了有力保障。”泰安市人社局劳动能力鉴定办公室相关负责人表示，下一步，泰安市人社局将继续按照“坚持创新引领、坚持问题导向、坚持放管结合”原则，全面推进“管办分离”工作机制，提高人社工作效能和人民满意度，打造提升“真情人社”“阳光人社”“和谐人社”“幸福人社”服务品牌。