泰安岱岳区"春风送岗" 劳动力往外跑本地企业喊"饿"

　　28日,岱岳区“春风送岗”招聘会第三站进马庄镇,7家企业为当地人送来200多个岗位。不少本地企业用工缺口大,乡镇农民工要求也很高,年轻人难招又难留。

　　7家企业急需两百多人

　　2月28日上午,岱岳区“春风送岗”招聘会走进马庄镇,6家当地企业和1家高新区企业提供了200多个岗位。

　　“我们属于服务业,人口密集型产业,随着业务量增加需招聘大量员工。”一家从事客户服务企业招聘代表沈女士介绍,公司提供配备中央空调的工作机房,提供免费食宿,要求中专以上,普通话标准,签订合同后薪资2000元以上,缴纳社会保险。“工作主要就是坐在那里接打电话,比较轻松。”沈女士说,2月份招聘任务就有500多名,这次希望能够多招人。

　　招聘会举办地距离当地集市很近,吸引了众多居民前来咨询。60多岁刘老汉为儿子、儿媳找工作,“俩人都在外地打工,孩子放家里不放心,今年想找个离家近的工作。”

　　本地劳动力不大好招

　　“今年岱岳区将促进就业、提高居民基本养老保险工作基本放在了全年要办实事的首位,计划转移农村劳动力就业12800人。”岱岳区就业办负责农村劳动力转移工作的王主任介绍。

　　在本次招聘会上,现场咨询参与的多数是老年人,就业办工作人员说,不仅是马庄镇,他们走过的几个乡镇多数存在这种情况,年轻人大部分选择外出打工,家里就业信息很少能关注到。

　　前来招聘的企业也反映,目前存在劳动力往外跑,本地企业招人难的情况。“外地像南方大城市企业有工资优势,但是本地企业也有优势,就是离家近,本地消费低。”一企业招聘代表说,现在村里年轻人还是抱着往外跑心理,很多是老乡带老乡。“另外,本地年轻人选择出去就业,或者待在家里都在过年前后就确定了,企业临时有用工缺口就很难招人。”

　　“现在镇上、村里的年轻人,虽然是农村出身,但多数是独生子女,要求不比城市子女低,一些没有发展前途,需要大量体力辛苦活也不愿意干。”企业招聘代表介绍,现在年轻人不仅难招还难留,有的体力活只能让年龄大一点的人顶上。

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　　八成农民工　就业在市内

　　泰安市统计局对全市527户农村住户进行抽样调查,乡村劳动力中一产业从业人员比重下降,二、三产业成为劳动力就业重点。2013年全市乡村劳动力一产业从业人员85.4万人,占乡村从业人员的比重为35.5%,比上年下降0.1%。

　　大量乡村剩余劳动力在本市实现转移,全市527户农户中,在市内实现就业人数1085人,占分地域就业总人数的82.2%；跨地区就业235人,占分地域就业总人数17.8%。

　　乡村劳动力从业人员文化程度较低,外出就业的人员多数是小学、初中、高中文化。从业人员中受过专业培训的劳动力仅占26.4%,不足三成。

　　乡村劳动力就业信息狭窄。乡村劳动力就业大部分是依靠“血缘、人缘、地缘”关系,通过亲属带领、亲友介绍、外出人员带动、自行外出闯荡等方式进行转移。同时,留守儿童和留守老人的教育、赡养、安全等问题也是外出乡村劳动力的一块心病。

　　(陈新　高善涛)

    原标题：劳动力往外跑　本地企业喊“饿”